CHARGE DE MISSION HABITAT H/F

Bonjour et bienvenue ! Quatrième ville de l’Essonne, Savigny-sur-Orge est une commune de plus de 37 000 habitants. A seulement 20 km de Paris, la Ville est facilement accessible par l’autoroute A6 et sa gare RER C dessert la capitale en seulement 15 minutes. Sa situation géographique et son cadre de vie préservé font de Savigny-sur-Orge un territoire de plus en plus attractif. C’est une Ville dynamique et animée proposant de nombreuses manifestations sportives et culturelles qui rythment le quotidien des Saviniens. Savigny-sur-Orge bénéficie également d’un tissu associatif diversifié et de nombreux commerces de proximité. Par sa position géographique stratégique, proche de la capitale et de l’aéroport Paris-Orly, elle fait partie d’un maillage administratif et institutionnel dense : celui de la Métropole du Grand Paris et de l’Etablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre. La Ville de Savigny-sur-Orge s’engage par ailleurs pour le développement et la qualité de vie au travail de ses agents, et les encourage vivement à se former tout au long de leur carrière au sein de la collectivité. La prévention ainsi que la sécurité des agents sont une priorité pour la Ville. Une offre d’emploi a retenu votre attention, et vous avez les compétences et connaissances nécessaires pour répondre aux missions du poste ? Lancez-vous et rejoignez notre équipe d’agents engagés pour un service public de proximité et qualitatif, déterminés à améliorer le cadre de vie des habitants de Savigny-sur-Orge ! La chargée de recrutement est à votre disposition pour tout renseignement. PS : Dans le cas où aucun poste ne correspond à vos attentes, nous vous invitons à déposer votre candidature dans l’encadré « Candidature spontanée » et nous reviendrons vers vous.

Poste ouvert aux titulaires ou aux CDD

Sous l’autorité directe de la directrice de l’Aménagement et de l’Urbanisme, vous assurez le pilotage stratégique et la sécurisation juridiques des politiques habitat de la ville.

MISSIONS / ACTIVITÉS :

Pilotage communal des procédures d’habitat indigne :

Assurer la centralisation et le suivi communal des dossiers instruits par le service commun EPT.

Analyser les rapports transmis et sécuriser juridiquement les projets d’arrêtés

Suivre les travaux prescrits et coordonner les travaux d’office en lien avec les services techniques

Préparer les éléments nécessaires en cas de recours gracieux ou contentieux.

Pilotage des dispositifs d’amélioration et de requalification de l’habitat

Piloter l’OPAH pour le compte de la commune.

Assurer le suivi stratégique de la Convention de Mixité Sociale en lien avec le service Urbanisme.

Suivre les objectifs SRU et analyser les programmations de logements au regard des engagements triennaux.

Structurer et actualiser un tableau de bord consolidé habitat/logement.

Déploiement des outils de régulation et de prévention

Mettre en œuvre et suivre les procédures relatives aux biens sans maître en articulation avec la stratégie foncière.

Assurer le suivi et la régulation des meublés touristiques.

Préparer, le cas échéant, la mise en place d’un permis de louer.

Élaboration d’une stratégie communale de résorption

Identifier les copropriétés à risque et proposer des outils d’intervention adaptés.

Élaborer une stratégie communale de résorption de l’habitat dégradé.

Proposer et structurer un plan façades à visée incitative.

Appui stratégique et expertise

Rédiger des notes d’analyse à destination de la Direction Générale et des élus.

Assurer une veille juridique et réglementaire.

Représenter la commune dans les instances partenariales liées à l’habitat.

PROFILS RECHERCHES :

- Expérience sur un poste similaire apprécié

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les cadres juridique et règlementaires des politiques publiques de l’habitat

- Bon esprit d’analyse et de synthèse, grande capacité à travailler en transversalité

- Faire preuve de rigueur, autonomie et d’organisation.

- Permis B

LES PLUS A LA VILLE DE SAVIGNY-SUR-ORGE

• 36h hebdo, soit 30 jours + 2 jours de fractionnement
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle
• CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.